空调安装师傅劳动合同_空调安装外包工如何签协议

1.日立空调售后拖欠安装工人工资怎么办

2.我哥是个空调安装工人，今年8月在一个用户家里维修空调的时候从四楼坠下造成重伤，当时顾客家空调室外机在

空调安装工发生坠楼，关于损失赔偿责任承担应分情况逐一讨论。

客户作为买方从商场或超市购买空调，与销售商之间就成立买卖合同法律关系；在实际生活中，绝大多数厂家或商场都会承诺管安装、维修等售后服务，那么这就属于履行买卖合同中的一种附随义务。

当商场安排自己的工人入户完成安装作业的同时，该工人与商场之间系劳动合同关系，属于履行安装空调的一个职务行为，发生坠落导致人身伤亡事故，其情质应当属于工伤或工亡。

此种情况，买方不用承担法律责任，已缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》规定，由社保机构履行赔付；未缴纳工伤保险，使工人无法得到赔偿，那么由商场一方承担履行赔付义务。

安装工人系商场直接雇佣的第三方工人，那么这种情况就属于劳务关系，《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在构成劳务关系前提下，发生事故，应当在商场与第三方工人之根据过错来进行划分责任。这种情况，买方也不用担心会担责。

那我们来看第三种情况，业主自己购买空调后，自己雇佣工人对机进行安装、移机、或维修，业主与安装工人之前形成个人劳务关系。那就要看业主雇佣的工人师傅是否经过规范的专业培训，是否具备高空作业资质条件等。

除此之外，我们业主在家里是否为工人提供了安全施工条件、可靠的保障措施，以及在具体安装作业过程中，对工人师傅有无具体的指示，并影响工人独立作业。以上因素都会对业主担责产生影响。业主只要存在过错行为，并发生坠楼后果，就会依照侵权责任法承担相应责任。

下面教你妙招：一，业主直接选择安装工人时，应当选择施工经验丰富，具备安装操作资质的工人，杜绝安全事故发生；二，选择专业安装公司安装，让其选派专业工人进行安装作业，这样你与工人之不会存在包括雇佣在内的任何法律关系，法律风险会大大降低，损失赔偿责任甚至也可以完全避免。

日立空调售后拖欠安装工人工资怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》规定：

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

我哥是个空调安装工人，今年8月在一个用户家里维修空调的时候从四楼坠下造成重伤，当时顾客家空调室外机在

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、社会保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由院劳动保障行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民备案。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。