中央空调维修案例书_中央空调维修讲座

1.年度部门工作

2.吉首大学张家界学院的硬件设施环境怎么样？

2023院长工作总结篇1

一年来，在区委、区卫生局党组的正确领导下，我与班子成员以及全院职工一道，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，端正办院方向，牢固树立为人民服务的宗旨，把社会效益放在首位，遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷、和经济的医疗服务。不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。认真履行职责，圆满完成上级党组安排的各项工作任务。

一、强化服务意识，热衷公益事业。

继续发挥党员的先锋模范作用，以点带面，服务于患者，构建和协医患关系，不定期的发放住院病人意见征询卡，用病人的合理化建议，对病人提出的问题给于答复或解决，通过调查走访，病人满意度大大增加。我深知自己肩上的重任，时刻牢记为人民服务的宗旨，在xx区卫生局的正确领导下，我院争取到与中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程的资助，共同开展历时一年的免费“xx区妇女病普查”工作，关爱妇女健康。

二、执行国家有关法律、法规和 规章制度 ，

健全医院各项工作制度，不断提高医疗服务质量，促进医院健康、可持续发展。在医疗质量方面，着重抓好医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，如妇科、内科进行电话回访，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。

三、狠抓行业不正之风，将反“商业贿赂”进行到底。

真正做到取信于民，服务于民，我院严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作，坚持从实际出发，以对人民群众高度负责的精神，始终把“纠风”工作作为一项重大的政治任务来抓，真正把“纠风”工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，积极主动取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等不正之风，确保广大人民群众用药安全，力争实现全程优质服务。

1、成立组织机构，制定实施方案。我院在此次治理商业贿赂专项工作中成立了相关部门负责人组成的专项治理工作领导小组，下设办公室，负责日常事务。研究制定了《哈市第九医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案》，并打印下发到各科室。

2、加强舆论宣传，完善监督制约机制。我院在门诊大厅悬挂活动宣传条幅，营造良好的活动氛围。向全院职工公布了区卫生局党委设立的举报电话和区卫生局的详细地址、邮政编码，以及省卫生厅设立的“治理商业贿赂指定银行账户”；在门诊大厅向患者公布了院内举报电话；医院与各科室签订了《医疗药品购销不正之风责任状》，与各医药公司签订了《药品购销质量协议书》、《要上代表行为约束合同》；各病房均设有“严禁医药代表和器械商入内”的标志，坚决杜绝要上与医生直接接触，从而形成科较为广泛的监督制约机制。

3、加强职工学习与教育，杜绝腐蚀思想入侵。组织职工深入学习贯彻市卫生局下发的《医疗卫生人员职业道德规范读本》，坚决以科室集中组织学习和个人业余时间自学相结合；利用各种方式，有地对相关人员进行《职业医师法》、《药品管理法》等等相关法律法规的培训学习；组织全院职工分两次收看了2月27日中央电视台播出的以医药界存在的商业贿赂问题为内容的焦点访谈节目录像。xx省xx区人民医院和xx省xx县医院的两个典型案例，一组组触目惊心的数字，使职工受到了震撼，也起到了很好的教育警示作用。

四、从一点一滴做起，提高医院收入。

除了做好医院正常诊疗外，针对自身二级医院的定位，我与院领导班子商量，我们不能“守株待兔”，积极寻找创收之路，在全院的职工大会上积极动员，全院职工热情很高，把各项体检列为创收的基础，同时我们积极发动周边企事业单位来我院进行健康体检，我们打出了“质优、价廉”的王牌，真正做到了双方互惠的目的，由于我院的优质服务、诚信，让对方非常满意，现在已经有好多院校与机关主动要求来我院进行健康体检。xx年我院除圆满完成了xx区高考体检、兵检的任务外，还进行了其他各项体检为xx次，总收入约为xx元，占医院总收入的xx。

展望新的一年，我院党委将牢牢把握发展这一第一要务，进一步解放思想，深化改革，带领卫生系统全体干部职工团结一致，奋力拼搏，为我县卫生事业更快更好发展再作新的贡献。

2023院长工作总结篇2

本人大学毕业后，曾在县级医院临床一线工作两年，__年考入__医科大学攻读硕士研究生，期间随导师在__省中医院出诊两年。自__年硕士研究生毕业分配至__科技学院医院工作以来，我作为医院院长在科研、教学、临床、管理等方面，均取得了一定成绩。现总结如下：

一、政治思想方面

坚持以__重要思想和科学发展观为指导，积极发挥党员先锋模范带头作用，先后介绍两名同志加入中国***。

二、专业知识方面

本人有多年较丰富的临床工作经验和教学经历，任现职以来，我注重学习高等教育理论，对医学尤其是与授课密切相关的专业知识，更是刻苦钻研、精益求精。结合高校特点，我学以致用，开课程、做讲座，在教学中总结临床所学，在临床中摸索实用教学，从而丰富了临床经验，提高了教学质量，取得了良好效果。

三、教学方面

任现职至今，我主动接受各项教学任务，并开设实用新课程，先后承担过《运动解剖学》、《大学生身心健康教育》、《大学生医学健康教育》的教学任务，今年我又新接《运动损伤与急救》课程。在教学过程中，我注重研究教学理论和教学方法，形成了自己的教学风格，在教学中注重临床结合实用，引导学生思考，深入浅出，力求把枯燥的专业知识通过各种转化形式使学生易于理解与接受。

四、科研方面

坚持以教学带动科研，以科研促进教学;把临床经验通过实验研究求证，把实验研究成果有效应用于临床。任现职以来，我公开发表论文8篇，其中核心刊物和权威刊物3篇，全英文2篇;参加了我校安全工程学院人机实验室建设项目;主持完成科研课题2项，其中省级课题1项，取得__省科技成果证书，厅级课题1项，取得学校成果证书;参加完成学校《运动解剖学》试题库项目，取得成果证书。在申请科研课题时，我非常注重实用性、注重开发与应用，例如在实际工作中我发现现行职工健康档案管理工作模式繁琐低效，管理、查阅、保密等非常不便。为此，我申请了“高校教职工健康档案管理系统的设计与开发”的科研课题，__年结题后即投入应用，效果甚好。

五、管理方面

围绕医院管理、临床管理、院感及医护质量、业务学习、传染病防控、应急抢救、劳动纪律等方面形成一整套严格规范的管理方法，带领医院承担每年近两万人次的临床任务，组织完成医药报销、养生讲座、保健服务、职工学生体检等一系列服务工作。尤其是在__年抗击“甲流”工作中，我带领全院医护人员，不畏艰辛、不分昼夜地战斗在一线，最终圆满完成防控任务，保证了学校正常教学秩序。此外，我注重加强信息化管理，开通了医院网站及__科技学院卫生网络直报系统，创建了__科技学院职工网络健康档案管理系统。

六年多来，我将教学、科研、临床、管理有机地结合在一起，几方面工作齐头并进，相得益彰，使学有所得、学有所用，取得了良好效果，得到了学校认可。工作以来，我两次年度考核优秀，两次被评为学校优秀***员，我还积极参与学校各项文体活动，多次取得名次，曾被评为学校工会积极分子。

2023院长工作总结篇3

在这我们医院创建“二级甲等中医医院”的一年之中，在医院领导的关心和领导下，在医院后勤科全体同志们的支持帮助下，紧紧围绕搞好医院后勤服务工作的任务，服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项指标任务。加强理论学习，提升个人修养;提高自己的政治理论水平。本人一直始终做到从思想上行动上与党保持高度一致。通过统一学习和自主学习，使自己对党的各项理论、路线、方针、政策有了更为深刻的认识;对当今国内国际形势和发展趋向有了更为理性的分析。从而丰富了自己科学管理等方面的知识，同时也提高了自己在新世纪、新形势下拒腐防变和抵御风险的能力。

一年来，认真加强专业知识学习，不断充实自己服务后勤的业务知识，履行医院后勤管理职责，严格遵守安全相关法规和有关章程，并在工作中不但学习新的医院机械维护、实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念，在工作中要做到任劳任怨，在工作需要时不论早晚或节日都要随叫随到，认真完成各项任务。一年来，我都不推委，认真去做，没有发生任何让领导不满意的事情。工作中我认真学习仪器维修、保养知识，为单位处理了众多的仪器故障和疑难问题，节省了开支，保证了医院后勤物资的供给。

本年度，医院购买了大量的医学仪器设备，本人的工作职责增加许多新仪器设备维修管理工作，对于这项相对陌生的工作，我一方面向以前的负责同志请教、学习相关经验，另一方面通过学习相关的医学机械维修知识，摸索出机械维修的保养维修经验。一年来，我所从事的后勤工作繁杂，人员又相对较少，本人在今年创建“二级甲等中医医院”任务繁重艰辛的情况下，协助后勤科领导承担了更多的工作。因此占用了我很大的工作精力，但是，本人非但没有怨言，反而以更高亢的工作热度主动投身到工作中去，力争圆满完成每一项领导交办的工作任务。

以后，我更加热爱后勤工作，也一直勤勤恳恳，任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德。我一定从思想上、行动上与单位保持一致，团结同志，宽以待人，认认真真学习，踏踏实实工作，使所从事的工作一年一个台阶，不断向前发展。但我深知，取得的一点成绩，是在医院的正确领导下，在老同志的精心指导下，在同志们的帮助下取得的，我只是做了我应该做的事。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更加努力地做好工作。

2023院长工作总结篇4

半年来在医院的正确领导下，经过全科同志的努力，较好地完成了后勤工作，现将所做的工作向领导汇报如下：

1、后勤保障工作是医院工作的一个十分重要环节，是一项复杂的系统工程，从原来的几千平米扩大到3万多平米，面积增大，人员增多，按兄弟单位相比，后勤人员相差近半数，在人少事多的情况下，导致后勤工作难度加大，后勤工作曾一度出现慌乱状况，往往是顾了这里忘了那里，管了维修又疏忽了供应，通过整改加强了科内协调，全科工作人员立足本职，改变观念意识，抓好以人为本的管理，是医院后勤保障的工作关键，树立主人翁意识有效地发挥职工的主观能动性，“以树立顾客为中心”的服务理念，慌乱局面得到改善。

2、万事开头难，新院搬迁后勤工作难度大在医院经济情况不是那么雄厚的情况下，先后保障了锅炉安装，热水、暖气的供应，中央空调投入使用，组建运行班组，制订了坚持以安全运行为主，《电工维修工作岗位责任制》 、 《锅炉工维修责任制》《降耗节能制度》等相关配套制度，抓岗位、培训和岗位技能管理，依照停电应急方案，开展高低压配电跳闸倒闸程序演练，开展节能降耗工作，杜绝长明灯、长流水事情发生，做好关灯等工作，有效地降低了运行成本。

3、加强了对医院保洁，洗涤，绿化环境，食堂、花店、超市合同的签订与管理及卫生保洁公共区域的划分，卫生员工作职责规章制度的制订与管理工作。

4、建立健全购制成立了购小组，对医院所需后勤物资购进行价格控制，与供货商签订合同，价格不能高于市场同类物资批发价格，保质、保量，按及时购，印刷品按改版印制，订制夏季工作服，中西药袋等物品，印制供应，保证质量，如棉制品必须具有纤维检验合格证。

5、保障水电、通信、有线电视等畅通，新装电话机80余台，空调70余台，及时交纳水费、话费，购电费，天然气费，职工移动电话入网手续等工作。维修水、电、有线电视、电话、门、锁、电视机、空调近两仟次。

6、按月将水、电、租花、保洁等费用核实到科室报计财科。

7、为医院增收，节约开支，如有线电视收视费，按文件标准应交74983.2元，经多方协商交33676元，少交41307.2元，新院环卫费按文件标准率全年交110000元，经领导及科室协调，全年交18000元，减少92000元。两项为医院节约133307.2元。

8、每月加强院容、卫生监管，共筑安全防线，配合保卫科行政大查房，发现问题及时整改。

9、加强对医院家属区的安全水电、屋面维修等工作的处理。

10、半年来做了一定工作，但离医院领导要求还有不尽人意之处，在今后的工作中克服缺点，更新观念，增强创新意识，为我院的快速发展做出应有的'贡献。

2023院长工作总结篇5

一年来，在院领导的关心和帮助下，在全体员工的支持配合下，医院客服部门较好的完成了各项任务。虽然客服部工作有许多非常琐碎的小事，但对我们来说每一次都是耐心和毅力的锻炼，感觉到自己在逐渐成熟。现将一年以来的情况总结如下：

一、认真履行职责，积极开展工作

1、协助院领导做好医院接待和管理工作，做好院长办公会、院周会等各种会议准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。

2、认真做好材料的打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。

3、完成医院接待工作，并按工作程序协调与相关部门的工作联系，并及时向院长反馈信息。

4、完成20__年办公室文件的收集、整理和归档工作。

5、严格统筹安排医院的车辆。做到能坐公交车的不安排，一人出行不安排的管理制度。

6、严格公章管理;很好的完成医院证照、员工证件的保管及医院证照的年审。

7、认真完成行政楼的财产物质管理。

二、存在的问题和建议

(一)自身的'问题

一年来，在院领导和全体员工的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和员工们的要求还有不少的差距：

1、由于工作性质的限制，深入临床调研的时间、机会偏少，对事物工作的了解只局限于经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头工作。

3、由于自己还很年轻，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

(二)今后工作的思路

1、没有规矩，不成方圆。客服部特殊的岗位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗科室。要本着从严、从细、可行的原则，在原有各项制度的基础上进一步完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理等制度，从而使各项工作的开展更加规范有序。

2、客服部是院内调度科室，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是临床科室问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为员工的榜样，在感情上成为员工信任伙伴。特别要以身作则，工作作风踏实。

3、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。

4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

5、主动服务于临床，待人处事有礼有节。做到真正意义上的“医院是我家”的主人翁意识，而不是趋于口头标语形式主义。

6、积极主动做好院长的帮手，加强作风管理。严格执行成本核算，树立节约也是经营的理念，不断提高管理意识，加强学习使自己成为一名真正的优秀管理者。

年度部门工作

办公室工作职责：

1．办公室是中心主任领导下的综合性办事机构和职能科室，协助主任组织、管理、协调、处理疾控中心的工作和交办的各项任务。

2．负责起草疾控中心年度和总结。

3．负责制定疾控中心综合目标管理责任及其考核评定。

4．协助主任了解收集各科工作落实情况及存在的问题，及时向领导汇报，当好参谋。

5．负责疾控中心内有关的行政业务管理，参加、组织各种行政业务会议和行政工作，负责协调有关的对外接待、联系工作，负责处理相关来访来信。

6．负责起草和处理综合性来访文件，审核以疾控中心名义发出的文件，负责疾控中心一级印鉴的管理和使用；会议室管理和协调使用；一体机、复印机管理与使用；打印疾控中心各种文字函件；文件编号、收发工作。

7．负责疾控中心会务记录管理，督促检查会议的贯彻执行，编写大事记。

政工科工作职责：

1．在中心党委领导下，负责拟定党群系统的工作、总结、专题报告以及党委交办的其它文件。

2．负责管理和使用中心党委、党办印鉴，向中心党委委员呈送上级有关文件。

3．协助党委书记处理党委日常行政工作，发布党委签批的决定、通知、指示。

4．负责党委会议安排，做好会议记录，督促落实会议决定。

5．负责安排党员思想教育工作，按党委的要求做好组织发展和预备党员的转正工作，按期安排民主评议党员活动，做好党费收缴工作。

6．负责全中心职工的政治理论教育和学习安排，深入细致地开展思想政治教育工作，经常深入科室、职工之中，广泛听取意见，做好下情上呈工作。

7．负责全中心职业道德、廉政建设工作。

8．认真做好对中层干部的选拔、考察、培养、任用、教育和管理等方面的日常工作。

9．在党委的领导下，协助纪监、工会、共青团开展工作。

纪检室工作职责：

在中心党委的领导和事业法人的支持下，履行以下职责：

1、接受上级纪监部门的检查和指导，按时完成上级布置的工作任务。

2、努力学习纪监业务及相关知识，认真参加纪监专业培训，不断提高纪监工作水平。

3、受理廉政举报，加强反腐倡廉教育，落实廉政措施，促进党风廉政建设。

4、参与中心招投标工作，负责招投标工作制度的拟定、执行过程中的监督职能。

5、接受群众监督，实行办事公开制度。

纪律检查委员会职责，在市卫生局纪委和中心党委的领导下，认真履行以下职责和任务：

1、维护党章和其它党内法规，检查所属党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况，贯彻落实市委和局党委关于教育、制度、监督并重的实施意见的落实情况。

2、协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

3、对所属党组织和党员进行纪律和思想道德宣传教育，做出关于维护党的纪律的决定。

4、对所属党组织和包括行政负责人在内的每个党员进行监督，检查党风廉政建设责任制的落实情况。

5、检查和处理本单位、本部门党组织和党员违反党纪的案件，按照处分批准权限决定或改变对党员的处分。

6、受理对所属党组织、党员违反党纪行为的检举、控告和申诉，做好来信来访工作，保障党员权利。

7、加强纪检干部队伍的自身建设，提高纪检干部的政治和业务素质。

8、承办上级交办的其它任务。

财务总务科工作职责：

总务科职责

1. 负责疾控中心的后勤保障工作并付诸实施。

2. 负责疾控中心的房屋维修，使用管理，负责疾控中电，暖，照明，卫生扫除等工作。

3. 负责办公用品，劳保用品，清洁用品，燃料等购和供应管理。

4. 负责车辆使用，维修等管理。

5. 完成主管领导交办的总务和后勤的其它任务。

6. 根据下达的经费预算做好财务收支平衡，并对各项活动经费的收支进行财务监督等。

财务室职责

1. 制定中心的财务，检查考核财务预算和财务的执行情况。

2. 负责编制全中心的预、决算，分析季、年度财务执行情况，检查、核算各科收、支执行情况，指导各科室合理使用资金。

3. 严格执行国家财经制度，监督全中心经费收支，纠正违法收支。

4. 按照各项财务规定办理日常经费收支业务。严格审核报销凭证。

5. 协助物资管理科室进行财产清查，定期核查帐目，对物资管理进行监督。

6. 按时进行会计核算，实行会计监督，编制各类财务报表，按照会计档案管理要求，收集、整理、立卷、造册、归档。

7. 接受财政、审计、税务机关的监督管理，如实地反映情况。

8. 做好对全中心预算外资金收、管、用。

9. 负责发放职工工资。做好职工丧葬费及遗属生活补助费的发放工作。

药械科工作职责：

1. 围绕全中心和配合业务科室，制订仪器设备的装配和药品、试剂的购、供应。

2. 负责全中心药品、试剂、器械的购、供应和管理工作。

3. 负责全中心仪器设备的计量测试认证工作。

4. 负责全中心仪器设备维修、保养工作。

5. 严格按照相关规定进行药械购供应。

6. 协助物资管理部门做好全中心资产管理工作。

7. 经常深入科室，主动。

8. 接受中心相关部门的监督管理。

9．完成中心交办的有关临时性工作。

科教信息科工作职责：

1．根据西安市疾病预防控制工作和业务发展的需要，制订科研，负责课题申报，组织课题论证，进行课题的日常管理和课题成果管理。

2．负责论文管理。

3．负责中心职工的继续教育和大学生的规范化培训的管理。

4．负责本中心计算机网络的维护、运行和程序化管理工作；负责全市疾病预防控制系统计算机网络人员的培训、指导工作。

5．负责图书情报资料的管理工作及全中心的图书报刊征订工作。

6．负责西安市预防医学会的日常工作，组织开展预防医学学术活动，活跃学术气氛。

7．负责组织开展健康宣传教育活动。

物业办工作职责：

1. 参照物业管理企业的模式运作。负责向办公楼家属区提供水、电、暖、天然气、有线电视、环境卫生、安全、秩序、建修、绿化等服务项目，并负责服务项目的收费工作。

2. 负责出租房屋的管理和房租、水、电、暖等费用的收取工作。

3. 负责职工食堂水、电费收取工作。

4. 负责两单位合用多功能厅提供水、电、暖、卫生保洁等服务项目。

5. 负责办公楼电梯、中央空调正常运行。

传染病防制科工作职责：

1. 根据《中华人民共和国传染病防治法》和《全国疾病预防控制工作规范》，做好传染病报告、统计和分析工作，定期拟发疫情简报，通报、检查全市卫生防疫站（疾控中心）和医疗保健单位传染病报告管理、隔离、消毒等制度执行情况。

2. 及时了解国内外疫情动态和技术信息，收集、分析和掌握主要传染病的流行现状及规律，开展疫情预测工作，参加全市疫情报告的管理和漏报调查工作,开展医院传染病报告监测工作。

3. 负责全市传染病的防治及爆发疫情处理工作，开展霍乱、鼠疫、肝炎、痢疾、伤寒、流行性出血热等高发传染病和重点传染病的防治、管理及监测工作，制定防治规划、和技术措施，并组织实施。

4. 进行经常性的疾病监测工作，做好疫情预测预报，为制定防治规划和年度提供依据。有地探索重点疾病的流行趋势及开展监测和防治工作。

5. 负责除计免科分管病种外的传染病以及原因不明的疾病流行时的防治工作，指导和参与疫区的现场调查、疫源检索、病原检查，分析发病流行因素，提供防治措施，分级负责做好疫区处理工作。

6. 开展腹泻病防治，负责全市肠道门诊工作的业务指导和工作检查。

7. 根据全国疾病监测方案，负责制定全市疾病监测、方案并组织实施。开展腹泻病、流行性出血热、布鲁氏菌病等病的监测工作。

8. 开展病的普查和防治工作。

9. 结合防病工作，举办培训班和讲座。

10. 开展科研及专题调查。

11. 做好进修人员的培训和大中专医学院校的教学实习工作。

免疫科工作职责：

1. 贯彻国家关于免疫工作的方针、政策，根据陕西省提出的传染病控制规划和免疫策略，结合本市实际，制订并组织实施全市免疫工作目标、规划、策略、措施等。

2. 制定和组织实施免疫年度工作，对全市免疫工作进行监督、监测、评估、反馈和必要的指导，发现问题及时纠正。

3. 组织实施《免疫技术管理规程》和《陕西省免疫管理办法》，制定和完善各项管理制度和操作规范。

4. 积极争取和有关部门对免疫工作的重视与支持，做好有关部门的协调工作，配合教育、宣传部门进行免疫的社会动员和健康教育。

5. 提出经费预算，制定免疫用疫苗、冷链设备、接种器材等的订购、分配、使用，并加强管理。

6. 指导辖区内的单位进行接种率常规报告，并经常进行监测与评价。

7. 加强免疫针对传染病的疫情报告和监测，进行流行病学调查分析、疫情处理及应急接种。

8. 开展免疫实施效果观察和评价。

9. 负责人群免疫水平监测、免疫针对传染病的病原学和血清学监测的调查样工作。

10. 接受辖区内预防接种反应或事故的咨询，进行重大预防接种反应或事故的调查处理。

11. 指导辖区内的冷链管理，做好冷链设备运行的监测，保证疫苗质量。

12. 组织进行免疫工作的专业技术培训和学术交流，引进和推广先进技术。

13. 收集与免疫有关的人口、气象、科技信息等资料。

14. 加强调查研究，及时总结免疫工作中的经验与问题，并向上级报告和提出改进意见。

结核病防制科工作职责：

1. 根据《全国结核病防治规划（200l—2010）》制定实施或年度工作，撰写全市阶段性结核病控制工作总结。 2. 组织各区（县）实施《西安市结核病防治规划（2002—2010年）》，落实结核病归口管理，完成结核病防治各项指标。

3. 对县级结防人员进行不同类型的培训，提高业务水平。

4. 组织落实卫Ⅹ项目全球基金项目的实施工作，定期对各区(县)肺结核病人发现、诊断、报告、登记、痰检、治疗和管理进行督导和检查，并撰写督导报告，及时反馈被督导单位和有关部门。

5. 围绕“3．24”世界结核病宣传主题，用多种形式开展结核病防治宣传活动，普及结核病防治科普知识。

6. 定期收集各区（县）结核病各种报表和工作信息，按时汇总上报，并分析评价，不断完善结核病的监测系统。

7. 按照上级的要求，做好结核病控制工作的实施性研究，为防治工作提供依据。

8. 指导各区（县）做好结核病突发疫情的调查处理，控制疫情蔓延。

地方病防制科工作职责：

1. 根据《中华人民共和国传染病防治法》，及时将麻风病的有关资料信息向上级汇报，向下级反馈；对本地区未达国家基本消灭麻风指标的所有县的病例发现工作进行评估；麻风联合化疗的考核评估；康复的制定和实施。

2. 按照上级地方病监测方案的要求，制定本级的地方病监测方案；对下级专业防治人员进行培训、技术指导、质量控制、督导、评估、考核、验收，并按监测方案要求及时上报结果，并反馈给各地。

3. 按照上级监测方案的要求，做好碘缺乏病的监测，包括碘盐监测、儿童尿碘监测、病情监测，并做好结果评价。

4. 按照上级监测方案的要求，做好饮水型氟中毒的监测，包括饮水氟含量的监测和病情监测（氟斑牙、氟骨症、尿氟监测），并做好效果评价。

5. 按照上级监测方案的要求，做好大骨节病的监测，包括硒碘盐的监测和病情监测，并做好效果评价。

6. 根据全国地方病的控制标准，做好碘缺乏病、饮水型氟中毒和大骨节病的确定与分类、流行情况的调查、专题调查及防治，并做好结果评价。

7. 负责对下一级专业机构地方病阶段目标达标考核组织的领导，人员的培训，并有专人参加和指导考核工作。

8. 熟练掌握地方病的有关法规文件，正确应用于日常实际工作中。

9. 做好进修人员的培训和大中专医学院校的教学实习工作。

艾滋病防制科工作职责：

（一）艾滋病监测管理

1．运用现代科学技术手段，根据西安市疫情发生发展的规律，对暗娼、被监管人员等高危人群进行监测和检测，并开展免费自愿咨询检测（VCT），及时掌握艾滋病流行情况。

2．突发疫情处理。对突然发生的艾滋病疫情，及时进行调查处理，摸清发生原因和传播方式，提出相应对策，阻止疫情扩散。

（二）艾滋病报告管理

根据有关要求实施专报和艾滋病网络直报等工作。

（三）艾滋病防治方案、技术工作规范制订和实施

根据艾滋病疫情发展和预防控制工作需要，制订相关的防治方案或技术工作规范，以提高防治能力，并使防治工作得以规范化、程序化。

（四）艾滋病防治质量控制和督导

1．根据有关工作规范和实验室评价体系，参与艾滋病筛查实验室质量评价。

2．根据已经制订的防治方案或工作规范，组织落实全市各项防治措施，督促实施进程。

（五）艾滋病防治知识培训

根据工作要求对各区（县）疾病预防控制机构艾滋病专业人员进行学术讲座和培训，不断提高专业人员业务能力，更好地为大众服务。

（六）健康教育和行为干预

1．实施健康教育和行为干预。根据疾病特点，针对不同人群，运用不同方法，组织、指导、实施健康教育和行为干预；结合12月1日世界艾滋病活动，取经常和集中相结合方法，对广大公众进行宣传教育。

2．指导全市场所高危行为干预和替代治疗工作。

（七）对西安市符合条件的艾滋病病人实施免费高效抗治疗。

（八） 为卫生行政决策提供科学依据

根据不同时期出现的不同问题，分析情况，提供科学依据，提出解决问题的办法，为卫生行政部门决策服务。

慢性非传染防制科工作职责：

1. 在中心主任的领导下，协助、市卫生局制定全市慢性非传染性疾病预防与控制工作的规划、，并组织实施。

2. 大力宣传慢病预防与控制工作的有关方针、政策、法律、法规，协调有关部门和单位做好慢病防治工作。

3. 开展居民死因、慢病患病和行为危险因素监测，建立健全死因和慢病患病登记、报告制度。

4. 制定社区慢病综合防治方案，指导社区和基层开展慢病综合防治工作，培训慢病防治专业技术人员。

5. 开展慢病保健与咨询服务，宣传和普及慢病防治知识，倡导健康行为，传播健康技能。

6. 组织开展慢病防治的科学研究和学术交流活动。

7. 运用现代预防医学理论，总结慢病防治经验，探索慢病发生发展规律，制定慢病防治对策。

8. 承办中心领导交给的临时性工作。

质量控制科工作职责：

1. 负责组织质量体系文件的编制、审批、发放、修改跟踪和宣传贯彻；

2．负责各项质量的制订；

3. 负责实验室认可的申请和认可后监督的相关工作；

4. 承担质量体系内部审核和管理评审的具体事项；

5. 负责日常质量监督、质量调查、分析和评价；

6. 负责归纳分析客户抱怨并组织调查与处理；

7. 组织实验室进行质量控制活动。

卫生监测科工作职责：

1. 负责食品、化妆品、水、涉水产品、消毒产品、保健用品、等卫生学调查、监测、样。

2. 负责客户委托的各种样品的送样检验受理，确定检验项目及收费标准，与客户订立检验委托协议（检验委托单），并将检验样品及相关资料转送检验科。

3．负责与客户签订分包协议，并负责分包检验项目的联系、分包等工作。

4．负责组织各类生产、经营、工作、教学和生活场所卫生学评价，以及检验结果的评价工作。

5．负责健康相关产品的卫生学评价。

6．负责组织建设项目的卫生学评价。

7．负责检验结果的评价和检验报告的发送。

8．承担委托方卫生质量改善的指导业务。

9．协助相关科室进行突发公共卫生的调查处理工作。

10．负责从监督所接收（送）检样品，进行分类、编号、并向各检验科室分发样品，以及留样保留。

11．负责检验报告的收集整理、检验报告的复审，并交授权签字人签发检验报告等工作。

12．受理检验质量投诉（抱怨）并移交质量控制等相关科室处理。

13．完成中心交给的各项临时性任务。

理化检测科工作职责：

1. 负责食品卫生、环境卫生、职业卫生、地方病以及其他与健康有关的物品材料（卫生和医疗用品；消毒、杀虫和灭鼠药物；农药；学生用品；建筑、装饰材料）卫生学的理化检验。

2. 负责工作场所、公共场所及生活居住场所空气质量及有害物质（含放射性物质）的监测。

3. 突发公共卫生中有关样品的检测。

4. 影响人群健康的生产、生活环境有害物的检测。

5. 引进和应用国内外先进技术，开展新的检验方法研究，参与制定卫生标准、卫生检验方法，并协助各科室进行科研工作，为科研课题提供所需技术数据。

6. 对基层疾控中心进行检验技术培训与指导，并帮助解决检验工作中的问题。

7. 为社会提供卫生理化检验服务。

微生物检测科工作职责：

1．负责细菌微生物检验工作，配合各业务科室开展下列检验工作。

（1）负责食品、化妆品、饮用水、涉水产品、公共场所、保健用品、日用品及其它与人体健康有关的产品、生活环境的微生物检验。

（2）负责传染病病原细菌学及血清学的实验室诊断和有关菌苗效价测定。

2．承担细菌性传染病暴发疫情的调查处理。

3．了解国内外细菌性微生物检验研究动态，开展科学研究，探索和引进先进的技术和方法。协助各科室进行科研工作，为科研课题提供技术数据。

4．为社会提供细菌性微生物检验服务。

5．对基层疾病预防控制中心进行业务指导和培训。

6．做好仪器设备的使用和保养工作，发挥仪器设备效能。

质量监督员职责：

1．协助科室主任监督质量体系的执行情况，发现问题及时向科室主任或技术质量科汇报，做好书面记录，提出纠正要求，并对纠正措施进行跟踪、验证。

2．检查本科室检验方法、规程和操作规范的有效性和正确使用，监督环境条件及仪器设备和实验材料是否符合要求，检验记录是否完整、正确等；当质量监督员发现检验人员使用了不正确的标准、操作不当、环境条件不符合要求或检验数据可疑时，有权暂停检验工作，并要求有关人员进行纠正。

检测科工作职责：

1．完成领导交给的各项工作；

2．配合相关科室开展各种血清学检验；

3．开展许可的分离鉴定工作；

4．性疫情、突发性公共卫生样品的集及检测；

5．引进新方法，积极创造条件开展新技术研究；

6．对相关业务单位进行技术培训和指导。

职业卫生科工作职责：

1．对本辖区内职业卫生基本资料的收集和职业卫生档案管理。

2．依据法律法规和卫生行政部门授权或企业的委托，开展监（检）测工作。

3．对辖区内从事有职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查及职业病诊断。

4．对本辖区职业病患者的定期复查和再确认。

5．做好辖区内职业病的统计分析和整理归档。

6．开展辖区内健康促进活动。

7．急性职业病和中毒的处理上报。

8．建设项目职业病危害预评价和竣工验收职业危害因素测试评价。

预防医学门诊工作职责：

1. 预防医学门诊部是一个从事健康查体部门，主要分管西安地区市属和涉外从事食品、宾馆旅店及公共场所、化妆品等单位的职工的身体健康查体工作。根据国家有关法规条例对从事上述单位的工作人员每年进行一次健康查体工作，合格者发健康证明。

2. 预防医学门诊部根据国家的法规及条例，主要是查患痢疾、伤寒、性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍疾病的从业人员进行身体健康检查工作。

3. 预防医学门诊部要负责对健康查体工作后出现的各种职业禁忌症开出复查化验单进行检查，对复查后不合格从业人员报监督部门进行岗位调离。

4. 预防医学门诊部要对每年检查身体情况进行综合分析探讨，特别要对西安地区从事食品、宾馆、公共场所等单位的从业人员检查后出现性肝炎（包括病原携带者）肠道疾病，活动性肺结核的发病情况进行逐年分析和探讨。

5. 预防医学门诊部与市卫生监督所室要进行工作协调，每年要进行查体单位及人数与人数的检查核对，工作中出现的问题要及时上报两方领导进行协调处理。

6. 积极开展预防医学的咨询服务工作。

生物制品科工作职责：

1. 负责二类疫苗汇总、组织各种二类疫苗的招标购工作。

2. 负责科室财务管理。

3. 定期检查疫苗数量、质量、效期。

4. 随时掌握疫苗销售、冷链运输及分发情况。

5. 进行疫苗存放等冷链环节监测。

6. 负责疫苗接种知识咨询，根据工作状况，逐步完善预防接种门诊制度。

7. 积极配合有关生产厂家开展新型疫苗宣传及效果观察。

8. 负责仪器及冷链设备的管理、维修检查及保养。

9. 开展生物制品宣传、普及疫苗接种科学知识，做好销售工作。

消毒与病媒生物控制科工作职责：

消毒与病媒防制科系西安市疾病预防控制中心的一个专门从事消毒与疾病媒介昆虫（动物）和卫生害虫防制技术指导的科室，是全市消毒与病媒昆虫（动物）防制技术指导、监测、评价中心，是全市消毒与病媒昆虫（动物）预防与控制药械指导中心。

消毒与病媒防制科的目标是以技术优势为依托，预防与控制由各种微生物及媒介昆虫（动物）引起的疾病，保护人群健康，减少媒介昆虫（动物）对人的骚扰，提高人们工作、居住与生活环境的质量。

消毒与病媒生物防制科的业务范围：

1. 医疗保健机构消毒质量监测。

2. 托幼机构及其它特殊行业的预防性消毒质量监测。

3. 病媒生物的种群密度与消长调查。

4. 常用消毒剂、杀虫剂的抗性调查。

5. 疫源地消毒与病媒生物控制。

6. 灾区消毒与病媒生物控制。

7. 病媒生物防制措施的实施和效果评价。

8. 病媒生物防制措施的研究与技术指导。

9. 医院内感染的防制与技术指导。

10. 消、杀、灭服务单位的资质评审和技术指导。

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年度部门工作范文四篇

　时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，不妨坐下来好好写写吧。拟起来就毫无头绪？下面是我为大家收集的年度部门工作5篇，希望对大家有所帮助。

年度部门工作 篇1

　 一、目标概述：

　协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。

　人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10%以内，保证不超过15%；

　劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

　 二、具体实施方案：

　1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

　2、xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

　3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力部在xx年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。

　一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。

　二是任何部门需要人员都必须经人力部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

　 三、实施目标需注意事项：

　1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

　2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展；但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。

　 四、目标责任人：

　第一责任人：人力部经理

　协同责任人：人力部经理助理（人事专员）

　 五、实施目标需支持与配合和事项和部门：

　1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助；

　2、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。

　 拓展：如何制定部门年度工作

　年度工作规划编制的依据是公司年度经营并结合上一年度本部门工作开展中的综合表现，同时围绕本年度工作目标要求以及各模块的具体内容而展开。

　在公司没有明确的年度经营或者里没有对本部门有明确的工作目标界定的情况下，则要编写者主要结合公司上一年度本部门工作开展情况以及公司各部门综合反映与本部门内部讨论或者作为主管者经过观察讨论以及判断后，认为本部门如何在下一年度做好本部门那些工作。当然，这种情况下，有些公司领导也会有对某些部门的一些具体要求，比如在本部门工作职责内的某些领域方面，公司高管或老板会提出来，那么在编写规划时，这一部分内容就应该重点去对待，因为这恰恰是管理者或老板感兴趣的地方。

　在具体编写本部门年度工作规划时宜用以下方法：

　综述或总则：以陈述编写该规划的总的目的以及指导原则和要达成的目标。在做综述时，一般都会用简明扼要的语言来概括上一年度的工作同时阐述本规划的基本纲要。

　围绕本部门各职能模块进行具体的规划：在涉及某一模块职能时，一般会用先陈述上一年度或眼下该职能在公司范围内开展的不足以及存在问题，然后才能针对不足或需要改善的进行本年度的工作规划。在陈述本年度本部门某一模块的具体规划时，要注意数据与文字相结合，没有文字的完善显得规划不详细，而没有数字的填装，则显得规划较苍白。没有说服力或者说执行起来没有约束力。

　同时注意在编写本部门年度规划时要关注上面提到的公司高管或老板强调的问题，同时也有编写人或者该部门主管通过自己的判断得到的需要而且力所能及可以改善的问题，不能使编写的规划不可操作甚至不可达成，那么到了年终就只有检讨自己或者在年度工作期内得不到公司相关部门的支持与重视，如此以来就会降低本部门在公司的影响力，当然自身（编写人）也会受到不被重视以及职业生涯的负面影响。在编写的工作规划里面要体现数字时，要考虑数字存在的意义和务实性，一般来说数字进入规划里面要注意两点：

　一是数字的循序渐进，也就是说结合公司实际情况以及该数字目前在公司的达成情况，不可好高骛远，数字离谱，使本部门陷入自缚状态；

　二是注意数字的质量，因为数字是为公司服务并进一步强化本部门某一职能的具体目标的，而非随意的将任何内容都可以用数字表达出来，这样会形成规划的不严谨性以及数字应用泛滥从而影响规划的深度以及层次。

　最后要围绕本部门在上一年度总体工作中的综合表现中所表现出来的不足以及具体要改善的方面进行阐述：一般从两个方面来进行。

　一是本部门工作不足以及团队建设需要如何改进和本部门内部如何进行完善；

　二是本部门需要得到公司各部门包括公司的支持要求。这样的话，这份年度工作规划就算是比较完善比较可行，从而指导本部门本年度工作顺利推进。

年度部门工作 篇2

　在送旧迎新之际，工程部在回顾20xx年工作开展的基础上总结经验，找出不足，将以更务实的态度，积极配合公司经营的战略方针，细化管理，从内部挖掘潜力，向管理要效益，更加严格要求，加强培训，勇于面对不足，团结一心，增强大局意识、责任意识和协作意识，同心同德，努力完成工作。我们会继续发扬敬业、奉献的精神，共同为公司的迅速发展竭心尽力。今年工作的初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。

　1、调整：主要是规范服务流程，调整目前的管理方式，修改并完善相关管理制度，重抓物业品质服务；

　2、完善：根据公司领导提出的“酒店式管理，五星级服务”的方针，对本部工作进行细化，将管理制度深入到日常工作的所有阶段和环节，形成一套完整的工作管理流程；

　3、规范：结合标准要求，对上述工作管理流程的各环节进行规范，细化和落实到个人，做到各环节有、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录；

　4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和检查考评制度，加强执行力，强化奖罚的及时性和有效性，提高本部门员工的责任心，使各项规章制度落到实处。

　以下为20xx年工程部具体工作：

　一、工程部重点抓好如下工作

　1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌，仪容仪表，服务意识，服务程序，服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培养和招聘综合型技工。对工程部技工实行优胜劣汰。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲乏情绪，需要注入新的活力，才能使整个团体随时有竞争，有活力。通过培训考核使工程部后勤员工都以满怀热情，去创建舒适的硬件环境，为租户提供舒适的服务产品。

　2、改进工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间，特别是合理安排工程部夜间的工作，加强对设施设备的日常巡检，责任分区，责任到人，杜绝野蛮操作。

　3、按照检修保养制度，抓好对大型关键设备的检修和保养，做好电梯，中央空调，配电，供水系统的换季检修，日常维护，特别是对中央空调主机及配套冷却塔，水泵，末端风机盘管的清洗保养，精心调试，确保中央空调主机顺利运转安全。加强对公共区域等各种设备的保养周期巡检。

　4、电梯检查方法的更新。针对电梯事故的多发，而工程部检查工作时又未发现的现象进行分析和总结，对原有的检查方式进行改进和完善。在原来只对机房、电梯主机进行检查的基础上，加强了检查中乘坐舒适度、稳定性及噪声情况的检查，到轿顶运行观察、底坑的查看。督促维保单位提高维修保养水平消除故障隐患。加强电梯维护保养跟进监督工作。

　5、树立成本经济概念，发挥利润中心作用，健全并按照能源，物料，修旧利废办法，控制降低物耗，能耗成本，加强修旧利废，争取更进一步降低工程支出费用。

　（1） 把握工程配件质量关，对重大配件材料挂牌登记使用日期，跟踪使用

　质量和寿命。加强对配件价格的市场调查，包括对于装修改造装饰工程材料的价格调查控制。

　（2） 修旧利废加强考核统计，每月检查通报修旧利废的情况，坚决杜绝只

　管更换不管精心维修的不良作风。

　（3） 合理调控设备的经济运行，杜绝跑冒滴漏的现象。

　（4） 贯彻落实能源管理，加强对各水、电、天然气的使用，检查每月抄表

　并进行对比，水、电、天然气的使用量进行存档，便于部门成本控制。

　二、工程部2期接管工作

　1、做好前期设施设备的人员熟悉及人员培训工作；

　2、对所以设施设备提前制作设备台账，以便交接是进行核对，对台账与设备有出处处进行调整；

　3、安排工程人员参与设备调试，熟悉各设备的运行状态；

　4、根据2期设备运行情况，制定各班组日常工作。

　总之，事无论大小，要干就要干最好，我们相信没有最好，只有更好，只有我们不断的自我加压，寻找工作中的兴奋点20xx年注定是不平凡的一年，

　也注定了工程部最有压力的一年。要求部门全体员工端正工作态度，向科学化、规范化方向迈进，推行规范化管理，提倡团队高效协作，把努力提高服务质量和工作质量作为中心任务。在今后的工作中，继续发扬成绩，克服不足，努力完成上级安排的各项工作。朝着这个方向不断努力，不断改进，不断提升。

企业部门年度工作二

　一、 项目任务管理工作

　(一)主要项目任务：

　1. (二)项目管理

　1. 积极贯彻、落实公司项目开发任务，力争做到及时完成各项目任务。

　2. 时实通过展会、网络、客户等信息了解市场需求动态，主动探索客户新的需求，做好项目开发储备课题。

　3. 培养部门员工全流程设计理念，使设计人员做到亲近客户、亲临现场，持续保持与生产、用户现场进行联络，在确保满足客户使用要求的前提下使设计产品追求“成本最低，设计先进、生产高效、运行可靠，便于使用、便于维护”等高标准要求，不断提高产品设计评估通过率。

　4. 对项目进展情况进行全过程跟踪，对关键环节进行重点把关，提前预防，遇到问题立即解决，及时上报反溃

　5. 对老产品进行持续改进，及时处理内、外部质量反馈，并举一反三，全流程改进，不断提高产品质量的稳定性。

　6. 不断开拓产品适用领域，使设计人员做到每季度至少到用户现场两次，了解客户目前及潜在的需求，为产品设计做好“营养”储备。

　7. 在部门内部多组织相关项目管理、项目设计、设计开发控制程序等相关知识的学习，使部门员工提高设计思路，规范工作程序，提高工作效率。

　8. 加强部门内部设计输出信息的准确性，做到专人负责、层级把关审核，确保归档相关技术文件的准确性、及时性、规范性。

　9. 确保ERP输入信息的准确、及时，并保持与实际运行同步。

　10. 合理、控制项目经费，对项目需求资金进行准确预算，对材料、购成本严格控制。

　11. 严格做好技术保密工作，使各类技术档案的管理做到准确、齐全、规范、有效，达到公司相关文件要求。

　二、部门管理工作

　(一)部门团队建设

　1. 做好人才的储备工作，高、中、低人才合理搭配、培养，使部门工作顺畅有序。

　2. 做好新员工培训、帮带工作，对工作积极、业绩突出的老员工给予上报提拔和奖励。

　3. 做好部门内部、外部协调工作，有的组织部门员工培训和部门集体活动，营造团结、合作、进取的工作氛围。

　(二)部门环境、安全管理

　1. 根据实际情况做好年度、季度、月度资金预算对部门管理经费以提高工作效率、勤俭节约为原则，严格执行公司相关管理制度。

　2. 严格执行公司质量管理体系、工作规范、6S管理、安全管理体系，做好部门自查、管理工作。

　3. 对部门固定资产进行定位、定人管理，确保帐物相符，正确使用、维护、保养，避免设备损坏现象，确保不出现设备丢失事故。

　4. 严格执行公司及研发相关管理制度，并对相关运作流程中的问题及时提出反馈和主动协调解决。

　5. 做好部门ERP运行及问题反馈工作，为公司及部门工作效率的提高提供保障。

　本部门将尽力贯彻执行公司xx-xx年度目标及任务，发动部门全体员工共同努力，使部门质量指标、环境指标、安全指标呈现持续上升的良好状态。

年度部门工作 篇3

　一、纳新工作

　1、做好迎新宣传稿的撰写，资料的预备。

　2、在纳新前做好纳新工作的整体排班职员安排，口试也要排好班。

　3、学生会纳新时要督促各部分提交年度工作、招新，收好存档。

　4、我们要宣传部做宣传，组织部咨询、口试地点的申请，我们还要打印好相应的表格发放给会员，发放到班级。

　5、照例要收集学生会成员的****、课表，整理好，以便日后工作排班等。

　6、收集各班班委的信息资料以及各班的课表，整理好存档。

　二、完善规章制度

　在纳新完毕后，鉴于上届的总结经验，制定出一份新的学生会规章制度，并制定出相应的赏罚细则，在以后的工作中按照制度实行治理，使学生会的工作能顺利无误的完成。

　三、通知工作

　这是秘书部最基本的工作，其中包括学生会内部活动、会议的通知和院校领导下达的全院性活动、会议的通知，无论什么活动、会议都要及时通知到位，确认收到，以保证各部成员能准时参与。

　四、档案收集治理

　1、每次的活动，都要提醒活动负责人一周内把活动策划书、总结交到秘书部存档.理事有上传的资料我们都要备份，总结有相应的模板填写.

　2、会议记录及总结：做好学生会干部例会，全体学生会成员会议的会议记录，整理好并存档。

　五、签到工作

　每次学生会活动、会议都有我部负责签到工作，并收集整理出来，在学期末时回纳出出勤率，供评定“优秀干部”等奖励用。

　六、通讯工作

　学生会的大小活动都要及时的写出通讯稿，并附上照片，发到大院和团委的邮箱里，确保我院学生会活动能及时的发到校网上，让全校师生都能浏览到我院的.活动，并提出建议和意见，这样我院的工作才会越办越出色。

　七、工作总结

　为使我院学生会能及时的把握日常工作的动态，我部月末、期末、年末都会做出工作总结，对学生会各部组织的活动进行总结，以便之后做出更出色的活动。

　八、特色活动

　在我校申请“精神文明校园”之际，统计学院学生会秘书部也积极响应我校号召，预备了一系列活动，在本学年，我部将会开展以下活动：

　1、“创建文明校园”系列活动之三风建设材料评选

　(1)活动目的:为了让大家体验秘书日常资料整理、排版的细活，为了让大家把握基本办公技能，配合系首届秘书节的开展，配合学院的三风建设，让跟多的班级参与到三风建设和秘书节活动中来。

　(2)活动主题：当好秘书，建好三风

　(3)活动对象:统计学院所有成员

　(4)活动要求：与三风建设相关的文字资料集，包括班分建设、学风建设、寝室文明之风的建设。

　活动时间：20xx年10月中旬

　活动流程：a、比赛策划

　b、向各班征集

　c、材料评定

　d、颁布奖项

　e、租借场地进行材料展示

　预期效果：通过活动促进我院的三风建设，进步各班的制度建设，进步大家的专业技能，体验秘书的日常工作。

　2、“我的青春梦”征文大赛

　(1)活动目的:为了丰富同学们的课余生活，给每一个怀揣梦想的同学一个展示自我文的舞台，让大家的梦想在这里腾飞，我院学生会秘书处特为同学们举办了一场关于“我的青春梦”的征文大赛。其安排如下：

　(2)整体安排：

　a.主题：统计学院第一期我的青春梦征文大赛。

　b.目标：发掘出优秀的写手，让他们在抒发梦想的同时，激发斗志。c.时间：20xx年10月20日到11月1日。

　d.主办单位：统计学院学生会秘书处。

　e.工作职员：秘书处全体成员。

　(3)需要：

　人力需要

　物资需要

　组长：秘书处部长，副部长

　场地：一间教室

　评委：学生会及各部部长

　嘉宾接待室：二号教学楼106教室

　其它：主持人，摄影师

　其它：赞助联系，奖品购买

　(4)各阶段任务工作与分配

　a.赛进行前：

　1)传活动，张贴海报;横幅;标志牌等;

　2)10月17日由秘书处向同学们通知此次比赛的通知;

　3)联络赞助商与赞助商协商活动经费，调度等题目;

　4)组织职员接待报名参赛的同学，告知他们参赛时间与留意事项;

　5)做好物资的前期预备，预算活动经费;

　6)邀请评委。

　b.比赛流程：

　1)进行中期的宣传;

　2)与评委商量评分标准。

年度部门工作 篇4

尊敬的金女院领导：

　您好！

　首先感谢学院各位领导在20xx年度对本中心工作的关心和支持，在你们的帮助下，我们成功开办了“卓越女性高级研修班”，并在下半年开设了数场大规模且有影响力的讲座。培训中心的各项工作正常开展且得到了学员和外界的好评，产生了一定的社会效应。

　下半年以来，我们认真思考分析了自身的特色与优势，并分析了当前社会的行业需求，在20xx年度开办“形象代言人特训班”这一项目，现将本项目的情况说明如下。

　一.项目概要

　1.在激烈的市场竞争中，企业要扩展市场、提高知名度、塑造良好形象，形象代言人是企业与消费者沟通的桥梁。企业呼唤“形象代言人”，这一趋势预示着我国对形象代言人的使用即将走向专业化、普遍化。

　2.在日益加剧的就业压力下，许多有梦想、有才华的青年为找到合适的工作、发挥自己的特长、实现自己的梦想，急需一个良好的平台展示自我。为此，我们开设一系列专业课程，搭建一个平台，以帮助他们达到专业的水准和职业胜任能力。目前，“形象代言人”的职业化、专业化日益凸现，此时“形象代言人特训班”便顺势而生。

　3.“形象代言人特训班”将招募优秀的青年才俊，进行系统化的专业培训和学习，让学员掌握公众形象塑造、声誉管理的理论体系，从而成为企业和企业家的得力助手，用其专业的知识推广企业形象、帮助企业进行危机处理、社会公关处理、内部协调等工作，使企业得到丰厚的回报，使学员实现自己的青春梦想。由此可见“形象代言人特训班”市场前景广阔。

　二.办学思路

　我们20xx年重点在江苏同时面向全国招收企业形象代言人特训班学员。本班将依托金女院深厚的人文底蕴、中国形象代言人网的加之江苏可创教育机构多年的市场办学经验、成熟的市场运作方式，从基础知识、专业知识、技能培训三大方面全面培养形象代言人专业人才。

　“形象代言人特训班”，学制六个月，每月利用双休集中开课。学习成绩合格，修满教学规定的学分，颁发南京师范大学金陵女子学院“形象代言人特训班结业证书”或由中国形象设计行业颁发的“形象代言人注册专业资格证书”。经初步市场调查，学费暂定为5800元/人，该价格也较为大多数人能承受，在此期间，我们将邀请老师为学员开设总计180学时的课程，邀请专家对学员进行评选，组织“形象代言人选拔赛”等活动，并联系知名企业参与以帮助学员就业。

　在学习期间，我们会负责向用人单位推荐学员就业。专业课培训结束后，将组织若干场企业专场“形象代言人”选拔赛，优秀人才将有机会立即成为签约“企业形象代言人”。我们相信在许多优秀、知名的企业的参与下，形象代言人的就业形势比较乐观，与此同时也将为金陵女子学院与众多企业建立合作的平台，从而为金女院的学生就业工作带来连带的长期效益。

　三.项目总结

　我们坚信，凭借我们前沿的理念、优秀的依托、强势的团队和精良的组合，“形象代言人特训班”是继“卓越女性高级研修班”之后的又一朵美丽奇葩！使金女院成为社会公认的培养精英人才的摇篮，优秀人才的精神家园。为建设一个与现代化社会发展目标相适应的、充满创新精神、具有鲜明特色的，国内一流、国际上有影响的女子学院奠定坚实的基础。

　当然，我们同样需要金女院的各位领导、老师对我们中心的关心，相信在你们的支持与帮助下，我们在新的一年中必将取得更大的成功，谢谢！

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嗨！我是大学的一名学姐，非常爱这所学校。我们学校有着十分优秀的教师团队和完善的教育体系，专业设置广泛而深入。此外，学校注重学生综合素质的培养，鼓励学生多方面发展。接下来带大家了解一下咱们的学校。

1、硬件设施

学院基础设施先进，办学条件产备。拥有现代化的教学楼、实验实训中心;1.9万平方米的图书馆环境优雅，馆藏丰富、中央空调开放;学院生活设施完备，建有17栋“花园式”学生公寓、标准化食堂、金融自助服务终端、医院、超市等，光纤网络免费覆盖。

2、校园文化

学院重视校园文化建设，建有武陵风艺术馆等标志性文化场馆，丰富师生校园文化生活，推行通识教育导师制构建温馨高尚的现代师生关系;定期举行“天问论坛·通识名家讲座”，邀请国内外知名学者来学院讲学，营造浓厚的学术氛围;举办国际、国内系列文化艺术交流活动，邀请国内外著名艺术家来学院创作、表演、讲学，打造区域文化高地。