南京开利空调维修电话_南京开利中央空调维修电话

1.请问：南京长发中心A,B双塔有多少层啊？

2.长虹空调加氟收费标准

3.供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作？

国内做大巴空调的有这么几家

开利（外资）

大冷王（外资）

电装（外资）

上海加冷松芝

广东劲达技术

广州精益

岳阳恒立

上海爱普

上海科泰

南京豫新

等等

国内做的最大的是上海加冷松芝

“公司是大中型客车空调行业的龙头,市场占有率约为23.43%,2007、2008、2009年大中型客车空调销量在全国大中型客车空调行业排名高居第一”

这一段话源自他们的上市报告书。真实性应该是很高的

顺便说下我原来就是做这一块的，所以对这一块信息还是比较了解的，呵呵

请问：南京长发中心A,B双塔有多少层啊？

就是以前的暖通空调专业，在工业大学城市建设安全工程学院的网站有详细的介绍

建筑环境与设备工程专业介绍

阅读次数:63 添加时间:2008-12-12

1、专业基本概况

南京工业大学城市建设与安全工程学院暖通工程系建筑环境与设备工程专业成立于1983年，成立之初招收三年制专科学生。1985年，我国著名暖通空调专家李志浩教授加盟本专业，带动了教学、科研的快速发展，使本专业在全国的知名度迅速提高。1991年起，本专业开始招收本科学生。1995年，顺利获得学士学位授予权，是江苏省第一批进行本专业本科教学的学校。2004年被列为校特色专业，2006年获得硕士点。2007顺利通过建设部组织的建筑环境与设备工程专业评估，成为江苏省地方高校中第一个通过建筑环境与设备工程专业评估的高校。

2、师资力量

本专业现有专职教师15人，其中教授2人，副教授7人，讲师6人，其中硕士生导师6人；年龄在45岁以上的教师占教师总人数的27％，年龄在35岁以下的教师占教师总人数的33％；93％的教师拥有硕士学位，53％的教师为博士或在职攻读博士。教师中拥有国家注册设备工程师资质、拥有江苏省土木建筑学会智能建筑专业委员会秘书长、建设部科学技术委员会专家组成员、江苏省建设厅科学技术委员会专家组成员、江苏省建设厅节能委员会主任委员、江苏省消防协会专家组成员、江苏省智能建筑协会副会长、江苏省土木建筑学会暖通空调专业委员会秘书长、南京市土木建筑学会暖通空调专业委员会委员、全国绝热材料标准化委员会委员、江苏省工程造价管理协会理事、省机电设备招投标中心专家库成员等。

3、学科方向

室内环境污染物的控制与检测；建筑与建筑环境设备节能技术；夏热冬冷地区暖通空调特性研究；建筑设备智能化技术；建筑火灾与防排烟。

4、人才培养

培养适应21世纪社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、有创新意识的建筑环境与设备工程专业高级技术人才。毕业生能够从事工业与民用建筑室内环境及暖通空调、建筑给排水、燃气供应、建筑电气等公共设施系统、建筑能源供应系统的设计、安装、调试、运行管理以及建筑自动化的方案制定，并具有初步的建筑设备系统的应用研究与开发能力。

课程体系

马克思主义哲学、理论与“三个代表”重要思想概论、大学英语、高等数学A、VB程序设计、大学物理 A、工程力学C、电工电子学B、工程热力学、流体力学、传热学、建筑环境测量、 机械设计基础、建筑环境学、自动控制原理、流体输配管网、热质交换原理与设备、锅炉及锅炉房设备、制冷技术、供热工程、空调技术、建筑设备自动化、A方向（燃气供应工程、设备工程预算）、B方向（设备工程预算、建筑给排水工程）。特色课程（双语）：流体力学、传热学、自动控制原理

实验条件

本专业用于本科生实验教学的实验室建筑面积约2500m2，教学设备资产总值近1000万元，建设了一个专业基础实验平台和供热工程、通风工程、空调工程三大实验系统。 涉及工程热力学、传热学、流体力学、自控原理、空气调节、制冷技术、建筑环境测量、流体输送设备等课程。专业基础平台和三大系统的建立不仅能使制冷机、空调器、风机等设备的性能测试实验都能全部开出，而且增大了建筑环境与设备工程专业综合性实验的范围及力度。空调综合实验台、空调变水流量系统、人工气候环境实验系统、消防实验系统、多功能风洞实验装置、Alerton楼宇设备集成系统等实验装置的建设，大力增强了学生的各种感知活动能力，培养和提高了本专业学生实验动手能力和分析问题解决问题的能力。

实习基地

依据本专业特色及学科建设与发展的目标，结合行业对人才培养的要求，特别是工程实践经验的要求，培养学生理论结合实际、观察问题、分析问题、解决问题的能力，分别与上海大金、无锡小天鹅、无锡约克、上海开利、南京天加和南京奥体中心等6个单位联合建立了校外实习基地，在江浦校区拥有金工实习工厂和生产实训基地，以满足不同实习要求，加强学生创新精神和实践能力培养。按照教学的目的和要求不同，本专业实习分为：金工实习、认识实习、生产实习和毕业实习。

5、就业方向

在学生培养过程中坚持面向市场，坚持品牌效应，及时调整教学，严把教学质量关，近几年本专业毕业生宽口径就业率达到100%，其中15%左右考取研究生，约20%左右的学生就职于三资企业，10%左右的学生任职于行政主管部门，60%以上的学生都在上海、南京、苏州、无锡、常州、浙江等经济发达地区就职。

长虹空调加氟收费标准

建筑高度： A座 150米 B座 150米 C座 135米 D座 135米

物业用途： A座 写字楼 B座 C座 商住公寓 D座

楼盘级别： A座 甲级写字楼 B座

总层数： A座 29层 B座 29层 C座 26层 D座 26层

租售形式： 出租 出售

物业管理费： A座 6.2元/月/㎡ B座 6.2元/月/㎡

建筑开发商： 南京长发房地产开发公司

物业管理商： 南京长发物业有限公司

总建筑面积： 120000㎡

标准层面积： 1100㎡

容积率： 6.5

得房率： 70%

标准层高度： A座 5米 B座 5米 C座 4.8米 D座 4.8米

空调情况： 日立 中央空调 A座 大金 分户式中央空调 B座 大金 分户式中央空调

电梯： A座 6部 三菱 B座 6部 三菱 C座 三菱 D座 开利

车位： 暂无数据

车位费： 680元/月/位

交通情况： 2号线-大行宫站 3号线-大行宫站 1路 3路 5路 25路 801路 15路 31路 80路 313路 游2路 游2路区间 802路 9路 51路 163路 805路

大楼设施： 暂无数据

供热、供燃气、空调及通风专业女研究生好不好找工作？

以常见的1.5R22制冷剂空调为例。市面上的空调加氟价格一般在50元30-1压。按照一般的说法，需要五个压力才能加满，费用大概在100-250元左右(这个是以R22制冷剂空调计算的，变频空调一般用环保制冷剂R410a，费用会多一些)。偏远的地方还要额外收费，楼层高的可能还要收架空工本费。所以空调加氟多少钱，要看和维修师傅讨价还价的结果。

每台空调加氟的成本是多少？以目前市场上使用最广泛的制冷剂R22制冷剂计算，1.5空调每次加注的实际成本一般在10-20元左右，变频空调R410a的成本一般不高于50元。

空调加氟收费标准:上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、郑州等主要城市空调加氟平均价格表。

普通空调(R22制冷剂)收费标准1-2件(挂机空调):80元-150元3-5件(挂机空调):150元-250元1-2件(柜式空调):100元-200元3-5件(柜式空调):150元-300元变频空调(R410A制冷剂)收费标准1-2件(。

以上是空调加氟的大概价格。加氟价格与空调功率(多少台)有关，与空调品牌和使用无关。无论是格力、美的、海尔、海信、春兰、志高、长虹、奥克斯、松下、大金、格兰仕、东芝、日立还是开利、约克、三星、LG、现代，同样功率的空调加氟价格都是一样的；没有部门规定空调加氟多少钱。影响空调加氟收费价格的因素很多，比如制冷剂价格、天气温度条件、空调加氟行业竞争程度等。以上仅供大家参考。你们那里的空调氟价是多少？欢迎留言相互参考。

这个是我找到的东东 希望对你有用

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学拿到通知书的那一刻起直到现在，我始终没有搞明白我们这个专业是干什么的。什么叫能源动力？什么叫建筑环境与设备工程？这都什么乱七八糟的啊!当时我就想我一定要转到别的专业去，于是我就这么做了，把第一学期的绩点搞的很高，也通过了软件学院的C语言考试，但偏偏第二学期硬是发生了意外，金工实习那种小学生都懒得做的实习居然硬是给挂掉了。经过了一段时间的苦闷之后，我突然发现我必须面对现实，而当我面对现实的时候我又意外的发现其实现实并没有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的确，我们这个专业并不像比如软件工程那样对以后的方向一目了然，所以我做了这个报告，通过对网上我能找到的资料的汇总，希望能让我明白我以后要干什么，以及为了以后我现在要干什么！在一个暖通论坛上有一位学长说的挺好“上了贼船就要入伙! ”。既然我们已经在这个专业学习，我们就去接受它，做好它。你必须用你发到的牌玩下去对吧？

首先什么是建筑环境与设备工程？

建筑环境与设备专业是1999年教育部新制定的招生目录中的新组建专业，该专业的前身为房屋水电与空调专业。该专业以工科为主，涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、社会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程"建筑环境学"中。

建筑环境与设备工程专业分为暖通空调、城市燃气、建筑电气与智能化3个培养方向，开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力， 掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力 。

以上是网上给出次数最多的定义！它也能够很好的解释暖通与之的关系

我们将来毕业以后应该从事哪些工作

本专业本科毕业生就业方向已经呈多元化趋势，从传统主要就业领域的设计、施工向更多领域发展。目前主要就业方向包括：设计咨询、施工安装、设备开发、产品营销、房地产公司、运行管理公司、工程监理、楼宇自控、节能诊断与改造（ESCO）等

以下是对这些行业的一些进行的详细解读与建议

1、进设计院从事设计工作。如果想从事这行，在大学期间最好找一家有设计资质的公司去实习，不要怕辛苦，这是一个镀金的过程。也不要说你没有关系，你可以一家一家公司去跑，总会找到一家公司接收你。我现在认识的在设计院工作的有几个都是一家一家设计院亲自跑的，几十家到几百家。如果毕业之前能去实习，那么对于你毕业之后找设计院会有非常大的帮助。设计院的工作最好是自己出去找到设计院去问，要不要招人。因为自己在学校等到的机会很小。

2、进房地产公司从事设计工作。房地产公司的薪水很高，所以要求也高，一般来说大的房地产公司招收应届生就自己去学校招收，在校外很少招收应届生。如果想进房地产的，就要把握每一次去学校招收的机会。不要两眼只盯着全国知名的万科等大型房地产公司。上百人的房地产公司都算不错的房地产公司了。

3、去空调安装公司从事设计兼现场施工管理等工作，还有销售人员。这个行业的空调公司一般是洁净空调、地源热泵、水环空调、全空气系统等某个专项的空调系统。因为需要经常跑现场，可能对于男孩子适合一点，但是女孩子一样可以做。我现在就有一个女同学从事这行。这行很锻炼人。这行的公司也会到学校去招人，你也可以自己去外面找。

4、全国的各大家电公司的空调事业部。分为家用空调和商用空调。具体从事的工作也分为研发和销售工作。还有技术支持，也就是空调系统的维护与管理，说的更白一点，就是修理。不知道这个理解正不正确，有个同学是做这个的，待我向他了解之后，再进行补充。进入家电公司的办法一般是在学校等家电公司到学校来招人，因为象这种大的家电公司，在校外招收的是有了工作经验的，应届生只在校内统一招。

5、去施工单位进行现场管理。这行应该就是给男孩子的工作了，女孩子一般来说是不太适合，但也有少量女生从事这行。当然也可以去施工单位从事预结算工作。对于在内地，进施工单位可能中建是个不错的选择。在很多省都有分公司。在深圳则不同了，这里的施工单位很多，私企单位更多，有很多机会，但是需要自己过来找，他们一般不去学校招。从事这一行将来要考的是造价工程师。

6、最后谈一下我现在从事的工作。预结算。可能很多人对于这行还不太了解，在内地一般专门从事预结算工作的造价咨询公司不多，预结算工作由一些事务所兼做，或者甲方自己的预结算人员。在深圳有许多专门的造价咨询单位，我现在就是在这样一家咨询单位。想从事这一行可能需要自己到公司找，因为象这种岗位一般不会大量招收，所以很少去学校。

以下是本科生毕业后工作的公司类型：

分配比例如下:

外资企业:38%

国有企业:27%

私营企业:15%

事业单位:11%

机关:8%

自由职业:1%

我们将来可以挣多少钱

根据暖通招聘网2007年的最新调查报告，暖通空调各细分行业中，以能源行业、净化行业和自控行业收入最高，其次是空调行业，锅炉行业和地暖行业收入相对较低。

从职位类别来看，销售经理年薪收入总额高达30万元，项目经理为20万元，设计工程师为18万元，研发工程师为10万元，是收入最高的四类职位。普通职员中项目管理、销售系列薪酬水平显著高于其他职能系列，如普通暖通工程经理年度总薪酬中位值能达到8万元左右。销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，但年度总薪酬中位值能达到10万元左右。设计工程师属于越老越值钱的职位，与工作年限有明显的关系，年度中位值能达到8万左右。而生产、研发、售后等职能序列中普通职员月薪一般在2000元到6000元之间。

在各技术岗位中，根据2007年暖通招聘网薪酬报告的统计，上海地区暖通工程师的平均年薪达到6万元，设计工程师的年薪接近8万元，销售工程师的平均年薪为10万元，技术支持工程师的平均年薪为6.3万元，售后服务工程师年薪为6.4万元；研发工程师平均年薪为9万元，而生产制造平均年薪为5万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。暖通招聘网的上述调查显示，在上海地区，虽然研发工程师平均年薪为9万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为10万元、9万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有8万元和7万元，而外资与合资企业来自本国的技术人员的薪酬则维持在中位线上。再以销售工程师为例，欧美独资企业的薪酬接近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在6万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，暖通业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

薪酬的地区差异同样明显。暖通招聘网的统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工年平均工资为30 000元，其中，北京地区为56 000元，上海为60 000元，广东地区为58000元，浙江地区为45000元，江苏地区为40000元，其他地区则多集中在20 000~40 000多元的区间内。但随着二级城市的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。

在薪酬满意度方面，被调查者中对自己薪酬非常满意的占2%，满意和比较满意的占16%，满意度一般的占44%，不满意的占38%，可见被调查者普遍不满意自己的薪酬水平。

薪酬高低究竟取决于哪些因素

学历、经验、业绩 一个都不能少

根据2006年暖通招聘网对上海地区292家暖通企业的调查，学历与薪酬基本上是正比关系，即学历高，薪酬随之升高。达到本科以上学历者，薪酬会出现大幅增长，大专（40 000元/年）较大专以下（35 000元/年）学历者，仅增长了10%，而本科（60 000元/年）较大专增幅达65%，硕士（80 000元/年）较本科增幅为40%，博士（15 000元/年）较硕士增幅达45%，从涨幅可以明显看出学历确实与“钱途”息息相关。但由此也可以看出较之硕士、博士，本科增长幅度最大，这也表明作为具有明显的实践色彩的暖通空调行业来说，高学历的优势并不明显。 工作经验对薪酬的影响至关重要。还是根据暖通招聘网对上海地区的调查数据，刚入职场时，平均年度税前现金收入总额是30 000元，第一个五年后则为60 000元，第二个五年后为120 000元，平均涨幅是100%。

而在高压力、高风险的暖通空调设备行业，薪水的决定因素当属业绩。我们访的企业，如约克、开利、特灵等，其销售人员都表示，公司的薪酬制度重在激励业绩优异的员工。某著名中央空调外资品牌人力负责人表示，公司每年调薪两次，个人涨幅差异较大，根据业绩和职务，三年后有人拿到4000多元，有人则可以拿到8000多元，差异“大得惊人”。

为了有更高的薪酬我们大学四年应该做些什么

首先当然是把专业知识搞得非常精通，这是最基本的！而且一定要把自己的绩点搞得稍微像样一点，出来公司还是很看重这个的。

其次，考各种各样的证书，英语六级，计算机二级（将来对申请上海户口也有帮助），熟悉各种常用的软件,office,ps,cad之类的，然后有时间最好学一门二外这样对以后留学或者找工作都有很大帮助！

然后就是从事一下学生工作，虽然学生会那种东西说实话没什么太大意义,但还是去做一下，以后这些经历面试单位也会当作参考的一个方面！

尽可能的创造一些实习的机会！不一定非要大家都去实习的时候你也去，提前你觉得时机成熟的时候就可以自己去联系实习单位了，实习的经历是面试单位最为看重的了！

将来我们还可以考一些我们专业专门的一些证书比如注册设备工程师之类的

多上一些暖通网站或者论坛，多看一些业界的杂志！这里有一个网易暖通co.163还不错，大家可以经常上去看看

同济大学的建筑环境与设备工程专业怎么样

2003年建筑环境与设备工程专业武书连的中国大学排行榜中的本科排名，供你参考。

1 清华大学

2 哈尔滨工业大学

3 同济大学

4 西安建筑科技大学

5 西南交通大学

6 湖南大学

7 重庆大学

8 大连理工大学

9 东南大学

10 华中科技大学